Principals sistemes retributius: retribució fixa o flexible?

Publicado por: Cristina Cañas on 20/6/2019

La política retributiva és la fórmula triada per una empresa per a remunerar als seus empleats pel seu treball. No és tan sols una gestió de la nòmina a final de mes, sinó la combinació d'estratègies seguides per l'organització per a compensar als seus empleats i afavorir el seu desenvolupament professional dins d'aquesta.

Leer más

Topics: a3equipo, Wolters Kluwer, rrhh, política retributiva, anàlisi salarial, solució de gestió

Pla de carrera: per què basar-se en l'anàlisi salarial

Publicado por: Cristina Cañas on 13/6/2019

Una de les pitjors crisis laborals del moment, més enllà de la desocupació, és la del treballador que viu amb la sensació de desenvolupar un treball sense propòsit, que només serveix per a satisfer les seves necessitats bàsiques, sense objectius clars ni compensacions adequades a aconseguir el nostre benestar. És per això que les organitzacions han d'anar més enllà en l'organització dels seus plans de carrera i la seva anàlisi salarial, ja que no tot és una qüestió de la retribució a final de mes.

Leer más

Topics: a3equipo, Wolters Kluwer, rrhh, política retributiva, anàlisi salarial, solució de gestió

Claus per a una política retributiva adequada a la teva empresa

Publicado por: Cristina Cañas on 21/3/2019

Afrontar la implantació d'una política retributiva a partir de l'anàlisi salarial sempre és una tasca complicada per al departament de recursos humans.

Leer más

Topics: a3EQUIPO, Departaments de RRHH, Recursos Humans, rrhh, gestió del talent, retenció del talent, política retributiva, anàlisi salarial

Últimas entradas

Categorías

Ver todo

¡Suscríbete a nuestra newsletter!